ATENÇAO! A NR - 5 MUDOU.

Consoante o MTE, a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

DESAPARECEU A OBRIGATORIEDADE DE ENCAMINHAR ESSA DOCUMENTAÇÃO À UNIDADE REGIONAL DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO.

Por outro lado, o empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. A documentação aqui tratada deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada.

ESSAS ALTERAÇÕES FORAM INTRODUZIDAS PELA PORTARIA Nº 247, PUBLICADA NO DOU DE 13 JULHO DE 2011.

Fonte: MTE- CE.

Decálogo do Silêncio

        Este texto é para quem quer falar menos e realizar mais e, também, para aqueles que desejam resguardar suas metas, desejos, sonhos, intenções etc, pois não se deve falar acerca de nossas aspirações antes de serem realizadas. Primeiramente, devo explicar que existem energias de pólo positivo e negativo. Quando se faz uma declaração (positiva) em voz alta, a energia que é liberada, vibra por todas as células do seu corpo, enviando mensagens, simultaneamente, ao subconsciente e para o Universo. Ex.: Vai dar certo porque eu farei com que dê certo., uma declaração motivadora.

 Porém, quando se fala a um qualquer, além de ficar passível de critíca, pode receber um carga negativa. Ou até mesmo se prejudicar em outros sentidos, por exemplo, em boatos. Por isso, o silêncio deve ser praticado.

O princípio P>S>AS>R :

Pensamento > Sentimento > Ação em Silêncio > Resultado

A ação em silêncio exige menos tempo para realização. Sobretudo, ao escudar o projeto de críticas, falatórios e conspirações.

Portanto, este decálogo de versículos mostra a importância do silêncio:


Pv.13.3. O que guarda a sua boca conserva a sua alma, mas o que muito abre os lábios tem perturbação.

Sl. 32.9 Não sejais como o cavalo, nem como a mula, que não têm entendimento, cuja boca precisa de cabresto e freio, para que se não atirem a ti.

Prov.10.19. Na multidão de palavras não falta transgressão, mas o que modera os seus lábios é prudente.

Ec. 5.2 Não te precipites com a tua boca, nem o teu coração se apresse a pronunciar palavra alguma diante de Deus; porque Deus está nos céus, e tu estás sobre a terra; pelo que sejam poucas as tuas palavras.

Ec. 5.3. Porque da muita ocupação vêm os sonhos, e a voz do tolo, da multidão das palavras.

Pv. 11.12. O que despreza o seu próximo é falto de sabedoria, mas o homem de entendimento cala-se.

Pv. 15. 28. O coração do justo medita o que há de responder, mas a boca dos ímpios derrama em abundância coisas más.

Pv. 17. 27. Retém as suas palavras o que possui o conhecimento, e o homem de entendimento é de precioso espírito.

Pv. 17. 28. Até o tolo, quando se cala, será reputado por sábio; e o que cerrar os seus lábios, por sábio.

Pv. 21. 23. O que guarda a boca e a língua guarda das angústias a sua alma.

Em Busca da Excelência - Chapter one

Olá, muito prazer tê-lo por cá!

Vejo como fundamental o aperfeiçoamento de nosso ser a cada instante. Por isso, escrevi informações colhidas em vários artigos. Vejamos alguns princípios que podem nos aperfeiçoar:

Em 1º Coríntios 12:31, temos: "...procurai com zelo os melhores dons; e eu vos mostrarei um caminho mais excelente."

Podemos nos alicerçar nesse pequeno versículo para um busca incessante pela excelência. Devemos com dedicação procurar o topo da montanha. Sem brecha para mediania. Ser sempre nota 10, o primeiro lugar, "the winner".

Para isso precisamos, definir desafios! Teremos os seguintes:

1. Desafios Intelectuais;
2. Desafios Físicos;
3. Desafios Profissionais.


Nos desafios Intelectuais, podemos planejar um incremento de leituras de obras selecionadas e motivadoras. Por exemplo, Organize-se para o sucesso, de Stephanie Winston; Sonhando Alto, de Ben Carson. São leituras que trarão novas perspectivas. A leitura de obras é de suma importância para quem expandir seu conhecimento. Outro ponto interessante é desenvolver uma nova área. Escrever poesia, compor uma música, aprender a tocar violino, piano, pintar etc. Sempre buscando ampliar seus talentos.

Nos desafios Físicos, podemos estabelecer um programa de treinamento conveniente para trazer sáude e uma ótima perfomance. É obvio que uma atividade física deverá ser inserida no seu quotidiano, desde uma simples caminhada podendo chegar até os esportes mais exigentes.

Ex. Atingir o peso ideal, adquirir maior habilidade em determinado esporte como o Surf, tênis, basquete etc, melhorar aparência pessoal por meio do vigor físico.

No terceiro, os desafios Profissionais perpassam muito além do espaço físico do trabalho, demanda investimento extra, esforço para conseguir o refinamento necessário para galgar um patamar maior. Primeiro, o ato de estudar deve tornar-se um hábito. Porque a máxima "knowledge is power"(Conhecimento é poder) é fato. É poder para entender e realizar atividade complexas e lógicas, é poder para compreender os bastidores da mídia, sociedade e das ideologias, é poder para ser coroado e condecorado por ilustres feitos. Só é distinto quem agrega valor.

Percebem que três aspectos foram estabelecidos. Os aspectos intelectual, físíco e profissional foram escolhidos porquanto são importantes para quem busca ser excelente, primus.
Vale salientar que isso exige método e que engessar horário para esses aspectos é imprescindível.

Pergunto: Qual a melhor forma de aplicar seu tempo, neste exato momento?

Ler um livro ou ficar de conversa fiada?

Estudar ou ou assistir programas que não tem serventia, senão desviar seu foco?

Investir em sua carreira ou se acomodar com um salário defasado todo ano pela inflação?

Para finalizar, o seguinte versículo:

Se estiver embotado o ferro, e não se afiar o corte, então, se deve pôr mais forças; mas a sabedoria é excelente para dirigir. Eclesiastes. 10.10


Fonte: Pursuit of Excellence. Segunda edição 1978.

Baleeiras, coletes e balsas salva-vidas

  Esta imagem acima que mais parece uma nave se chama Baleeira. Nas plataformas, este bote salva-vidas  fica à disposição para os casos de emergência. Dependendo do fabricante, a capacidade pode variar, por exemplo, o modelo Norsafe Ges 30 Free Fall System tem capacidade de 44 pessoas.

    Para ingresso no regime Off-Shore, são necessários, no mínimo, três cursos, a saber: C-BASI 1, C-BASI 2 e PT (permissão de trabalho). No curso de C-BASI 2, o treinamento consiste em aprender as noções sobre coletes, botes, balsas, baleeira, mergulho em alto-mar, danos da água salgada nas mucosas da pele e outros conhecimentos importantes.

   Na Petrobrás, existem manutenções preventivas e periódicas que garantem a nossa segurança quando estamos embarcados.

   Nesta outra imagem vemos um caixa que contem coletes sava-vidas. Os coletes, de um modo geral, são confortáveis, fáceis de vestir, possibilitam movimentos rápidos e fácil acesso às baleeiras, balsas e embarcações de resgate.





  

  Aqui, temos as balsas.  Estes dois contêineres ao serem lançados ao mar, ejetam as balsas salva-vidas. Entre os dois existe um escada que dará o acesso às balsas. Uma balsa salva-vidas inflável do fabricante VIKING DKF, tem a capacidade de 25 pessoas por balsa. 

A figura abaixo mostra o modelo da balsa inflada.

O trabalho em plataformas da Petrobrás.

Inicialmente, vou contar um pouco da minha experiência no regime Offshore que tive trabalhando na empresa Q&B, prestadora de serviços de manutenção, como técnico de segurança do trabalho. Bom, a Q&B tinha como incumbência realizar a manutenção das plataformas da bacia de Paracuru, para isso contávamos com as seguintes funções, a saber: mecânicos e auxiliares, instrumentistas, guindasteiros, eletricistas, almoxarifes, técnico de segurança e engenheiros mecânicos especialistas em guindastes.

Visto o quadro de colaboradores, podemos entender como funciona o regime de embarque. Os dias de embarque são terça, quarta e quinta-feiras, saindo as 07:30 ou 08:00 em condições normais do mar. Em cada dia sobe uma equipe composta por esses profissionais e faz a rendição dos outros colegas que passaram 14 dias em suas atividades laborativas. Também, existe o embarque eventual de funcionários quando se faz necessário, que pode seguir o embarque convencional dentro dos dias supracitados ou um extraordinário que fica a critério da Petrobrás. Acima, temos uma imagem de um rebocador, Asso 27, que leva materiais e equipamentos para as plataformas.

Nessa imagem, temos o início do embarque quando os funcionários sobem na cestinha para serem transportados até a lancha.

Aqui, vemos a lancha e os marinheiros que fazem a recepção dos funcionários. Os tripulantes zelam pela segurança quando a cesta decai em cima do barco, pois o balanceio da embarcação pode ocasionar incidentes. Quando adentram o barco, cada um procura um cantinho para se deitar para evitar o enjoo de uma longa viagem em alto-mar. Alguns até dormem.

Nesta foto, temos a chegada à plataforma PCR-1, depois de 1h30min de navegação. É uma sensação incrível ver aquela grande estrutura funcionando sobre o mar. Muitos lá comentam da alusão que se faz ao filme Waterworld - O segredo das águas, quando percebem que só veem água por todos os lados. O segredo está, realmente, bem escondido debaixo das águas. Chamam-no de Ouro Negro.

Por fim, para encerramos esta primeira sessão, temos esta linda placa da BR que é uma informação valiosa para os embarcantes de primeira viagem. Lá, seremos bem recepcionados (um dos únicos setores em que podemos ver uma presença feminina, o outro é o da enfermaria), a recepcionista confecciona um crachá que é obrigatório e deve ser afixado num quadro para organização de todos os funcionários por baleeira (bote salva-vidas). Depois, o colaborador é destinado ao seu camarote onde apresta-se e dá início à jornada. Mais informações do além-mar na próxima postagem. Até mais.

EPI: NÃO BASTA FORNECER, TEM DE CUMPRIR A LEGISLAÇÃO.

Os EPI's (equipamentos de proteção  individual) foram concebidos única e exclusivamente para serem adotados apenas em situações bem  específicas e legalmente previstas, como o caso em que medidas de proteção coletiva são inviáveis - casos de emergência - ou enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implementadas.

                O empregador brasileiro, contrariando a própria  essência do EPI, faz uso deste como primeira opção, quando na verdade deveria ser a última, partindo, inclusive, do pressuposto que o EPI é remédio para todos os males em matéria de segurança do trabalho.Erroneamente, muitas empresas acreditam que o simples ato de fornecimento dos EPI's está isentando total e irrestritamente  as responsabilidades advindas do acidente de trabalho ou doença  profissional. Aliás, em caso de acidente de trabalho, onde a empresa negligenciou ou não forneceu o EPI, esta, através de seu representantes,  responde civil e criminalmente pela omissão.

                Nos dias de hoje, deparamos com empresas e mais empresas que sequer fornecem os EPI's adequados, e ainda assim, acreditam estar protegendo os trabalhadores; EPI's são adquiridos e especificados pelo setor de suprimentos, cujo único critério de seleção é o menor preço.

                A NR-6 elenca as condições para que um EPI possa ser considerado instrumento neutralizador da insalubridade e o primeiro destes é exatamente o fator adequabilidade ao risco; o equipamento deve ser especificado por profissional competente, não se permitindo que o mero "achismo" faça a escolha; deparamos com trabalhadores expostos a vapores orgânicos usando máscaras para poeira, da mesma forma que trabalhadores usam protetores auriculares cuja atenuação não é suficiente para fazer com que a exposição fique abaixo da dose; ou ainda, o uso de luvas de raspa para o manuseio de solventes. O EPI, quando mal dimensionado ou inadequado ao risco, passa a ter caráter inverso do que foi inicialmente proposto, facilitando, em muitos casos, a ocorrência de acidentes.

                Outro detalhe ao qual as empresas não estão atentas é que de nada adianta fornecer o EPI cercado de todos os cuidados, se o trabalhador não recebeu treinamento para usá-lo; a eficiência do equipamento, particularmente os protetores auriculares e máscaras, depende essencialmente do modo como são usados, sob risco de não promoverem a atenuação especificada. Assim, é igualmente importante que a empresa treine o trabalhador com recursos próprios, ou por meio dos fabricantes de EPI's que já fazem este trabalho gratuitamente, através de palestras ou mini cursos. Mais uma vez, deve a empresa documentar que treinou o trabalhador ao uso do EPI, seja por meio de termo na própria ficha de entrega, seja por meio de emissão de certificado.

Fonte: Antonio Carlos Vendrame

ISO 9000

O termo ISO 9000 nomeia um conjunto de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade para organizações que desejam ter mais produtividade e segurança nas atividades de seus colaboradores.

A sigla ISO  é a simplificação do nome International  Organization for Standardization, organização não-governamental fundada em Genebra  em 1947. Tem abragência em 157 países. Sua função é fomentar  a uniformização de serviços e produtos, usando determinadas normas, de forma que a qualidade dos produtos seja sempre de excelência.

A ISO é representada no Brasil pela ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) que contém normas que auxiliam o aperfeiçoamento dos processos internos, o desenvolvimento dos colaboradores, o monitoramento do ambiente de trabalho e a avaliação da satisfação dos clientes, colaboradores e fornecedores. O processo para certificação é exigente e, para isso ocorrer, é necessário que as normas sejam aplicadas e que a organização invista no Sistema de Gestão de Qualidade.

Fonte: Sebrae

SERVIÇOS DE CONSULTORIA

CONSULTORIAS:

·         NR5 – CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;

·         NR9 - PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;

·         PGRS – Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos;

·         AULAS - para cursos de Petróleo e Gás.

PALESTRAS/TREINAMENTOS:

• CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho;
• SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
•  PRIMEIRO SOCORROS - Noções
• EPI e EPC - Equipamentos de Proteção Individual/Coletiva
• DIREÇÃO DEFENSIVA

INSPEÇÕES:

• Inspeção de Segurança
• Inspeção de Caldeiras
• Mapa de Risco
• Análise e Investigação em Acidentes do Trabalho